成就更好的 达能人

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正如达能首席执行官范易谋所言:“管理层与员工定期对话是达能的神彩8,也是商业成功和社会进步双重承诺的一部分。”在达能的持续变革过程中,社会对话是为员工提供支持的重要切入点。多年来,通过与世界各地的劳工组织签订协议,我们将对话升级为一个跨国举措。签订此类协议可确保达能的工作条件得到持续性改善,而这对达能和达能人的共同成功至关重要。”

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达能致力于以包容的方式践行商业成功和社会进步的双重承诺,同全球最大的食品业工会 “国际食品饮料业工人联合会”(IUF)建立合作关系是一个重要的努力方向。双方的合作关系建立于1976年,40多年来为维护达能员工权益提供了创新思路。继达能和IUF于2009年将合作范围从欧洲扩展至全球,双方又于2016年签署了第十份合作协议,特别关注可持续用工问题。